2014年度部门目标任务考核责任书签订完成

近日，干部人事处与校内11个二级教学单位和25个职能部门签订了《商洛学院2014年度部门目标任务考核责任书》，校党委委员、干部人事处处长高荣发参与了考核责任书签订的全过程。

高荣发指出，2014年度部门目标任务考核责任书的内容是经过反复修改完成的，和去年相比，具有5个方面的特点：一是立足学校改革发展实际，围绕2014年度工作要点、本科教学合格评估和教育实践活动整改任务落实等重点工作，紧贴校内各单位发展特点，科学合理设置考核指标，考核重点更加突出，具有一定的科学性；二是立足学校机构改后二级学院在校学生数、专业数和资产配置大致相同的实际，围绕学科建设和专业发展、教育教学管理和质量提高、教育教学和科学研究、学生管理、班子和队伍建设以及校园稳定安全6个方面，设置的考核指标和分值在存在30%左右差异性的同时，其余部分基本相同，考核体系更加趋同，具有较高的均衡性；三是立足校内各单位工作职责实际，结合上级对口业务部门下达的工作以及本单位其它日常工作，将二级教学单位和职能部门的考核指标分别控制在23个和10个以内，且尽可能进行量化，考核标准更加明确，具有较强的操作性；四是立足学校教学、科研、招生、就业、学生管理、教师培训和党的建设实际，在基本遵循校内各单位上报的目标任务的同时，先后征询了教务处、科研处、招生就业处、干部人事处和学校领导意见，考核任务更加全面，具有较好的广泛性；五是将对师德建设、教学或工作事故和计划生育工作进行一票否决制，要求恶性事件“0”发生、职工和学生“0”伤亡，考核底线更加突出，具有一定的警示性。

高荣发表示，2014年度部门目标任务考核责任书中所列举的考核指标，仅作为校内各单位完成2014年度学校工作任务考核的主要观测点，校内各单位在完成2014年度目标任务考核责任书中所列举的工作任务的同时，还要结合学校改革发展实际和本单位工作职责，积极做好学校、上级业务主管部门交办的工作以及本单位其它日常工作。

（文/李骁驽）